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Motivez vos équipes toute l'année grâce au teambuilding
Quando fazer um trabalho de equipa? No início do ano, no início de Setembro, no final do ano? Tudo depende do objetivo que você deseja alcançar e das necessidades da sua empresa. Em todo o caso, se for bem organizado é sempre muito útil e pode ser usado em muitas situações.
No início do ano
Após a época festiva, as equipas terminam um ciclo e por vezes sentem-se um pouco cansadas e desmotivadas. Um sentimento que é ainda mais reforçado pelo inverno e pelo frio, o que não ajuda em nada. Este período é, portanto, frequentemente escolhido pelas empresas para organizar um teambuilding, a fim de reiniciar o ano com uma dinâmica coletiva, estabelecendo novos objetivos.
Para entender melhor uma mudança
O lançamento de um novo projeto, uma mudança na gestão, uma mudança nas equipes... a vida de uma empresa pode evoluir muito rapidamente e levar a certos choques. Em tais situações, é essencial comunicar e trocar com as suas equipas para manter a confiança. A formação de equipes pode então ser usada como um instrumento de coesão e de aproximação dos funcionários para ajudá-los a entender melhor a mudança.
Em caso de dificuldade
Situação de crise, má comunicação interna, plano de partida... muitas dificuldades podem ser uma fonte de tensão, até mesmo de dissensão. O melhor é não esperar até que seja tarde demais. Afinal de contas, liderança é antecipar. Se aparecer um certo número de sinais fracos, uma actividade de formação de equipa pode fornecer uma lufada de ar fresco para apagar potenciais incêndios.
No final do ano
Noite de Gala, coquetel de recepçãoO Teambuilding também pode ser usado como recompensa para seus funcionários após um ano de sucesso, um contrato ganho ou simplesmente pelo prazer de se reunir em um ambiente diferente. Na maioria das vezes no final do ano, estes eventos festivos também podem ter lugar quando o tempo está bom, ou mesmo no verão para tirar proveito deformação de equipes externas.
De acordo com as estações do ano...
