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Qu’est-ce qu’un team building et comment le réussir ?
L’union fait la force, mais qu’est-ce qui fait l’union ? Le team building, vous répondront certains chefs d’entreprise.
Très en vogue depuis quelques années, le team building vise à favoriser la cohésion au sein d’une organisation par le biais d’activités ludiques ou stratégiques.
Zoom sur ce concept aux multiples facettes et sur les conditions à réunir pour assurer son succès.
1/ Le team building, un outil au service de l’entreprise
Au même titre qu’un Intranet ou une base de données, le team building est un outil qui contribue à l’amélioration du fonctionnement d’une entreprise. A travers des activités ludiques ou de réflexion, vos collaborateurs développent leurs capacités à travailler ensemble et apprennent à mieux se connaître. Environ 4 entreprises sur 5 optent pour le team building ludique et des activités telles que le saut à l’élastique, le rafting ou les courses d’orientation. Celles qui se tournent vers le team building stratégique sont moins nombreuses, mais leur objectif est généralement clairement défini. Elles souhaitent par exemple que leurs employés soient plus à l’aise à l’oral ou qu’ils aient une meilleure capacité de réaction face au changement.
2/ Une excellente façon d’intégrer les valeurs de l’entreprise
Le côté ludique des activités organisées et leur déroulement hors du lieu de travail habituel sont les deux principaux avantages du team building. Vos équipes se montrent sous leur vrai jour et deviennent plus réceptifs. Vous pouvez ainsi mieux les connaître et observer leur réaction face à l’échec ou un défi difficile à relever. Il s’agit d’un excellent moyen de véhiculer les valeurs de votre entreprise telles que l’esprit d’équipe, l’entraide, la communication, la complicité, l’engagement, la loyauté et la bienveillance. Par ailleurs, le team building accorde une grande importance à la dimension humaine. Il permet de lutter contre le phénomène de déshumanisation du travail et favorise le tissage de liens entre les collaborateurs.
3/ Définir l’objectif recherché
Il existe plusieurs types de team-building. Pour en tirer pleinement profit, vous devez avant tout vous demander quel objectif vous souhaitez atteindre. Certaines entreprises souhaitent organiser un évènement pour récompenser leurs employés, d’autres pour faciliter l’intégration des nouveaux éléments ou mieux aborder un nouveau virage. Et vous ? Que recherchez-vous ? Après avoir répondu à cette question, il vous suffira de choisir une activité en accord avec votre objectif et votre budget. Voici quelques exemples :
| Activité | Objectif recherché |
| Rafting | Esprit d’équipe |
| Atelier Yoga | Gestion du stress |
| Saut à l’élastique | Prise d’initiatives |
| Olympiades écologiques | Sensibilisation au développement durable |
| Création d’une chanson thématique | Adhésion à la culture d’entreprise |
