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El ocio o cómo los viajeros de negocios encuentran trabajo y placer?
¿Qué quieren los viajeros de negocios? La realización en el trabajo en particular, y esto se puede lograr a través de un fenómeno muy de moda, el " ocio ". Este término es una contracción de dos palabras inglesas. " Negocios " y " ocio que significa ocio". Se refiere a un viaje de negocios, individual o en grupo, que se prolonga (o se inicia) con una estancia de ocio de unos días a varias semanas para un viaje al extranjero.
Este tipo de estancia existe desde hace mucho tiempo.
Todos tenemos en mente la imagen del hombre de negocios con gabardina y sombrero, maleta en mano, que duerme en los hoteles más bonitos y se pasa la vida entre dos aviones y (a veces) dos amantes... Pero desde hace unos años, el fenómeno ha explotado y sus seguidores ya no se parecen en nada a este cliché
Hoy en día, si este fenómeno afecta a todas las generaciones de viajeros, son principalmente los ejecutivos menores de 30 años, solteros, que aún no se han instalado en una vida familiar y cuyas agendas son más flexibles, los que democratizan esta práctica1. Y entre ellos, según una reciente encuesta del IFOP222% serían mujeres.
¿Cuáles son las ventajas para estos viajeros de negocios?
El primero de ellos es, obviamente, el bienestar del empleado. Naturalmente, asociarán estos momentos agradables con su trabajo, lo que tendrá el beneficio secundario de contribuir a la reputación de la empresa. Esto también mejorará el rendimiento del empleado, feliz de sentirse reconocido en su trabajo e invertido en una misión en la que actúa como representante de su empresa.
Y para los segundos, es una oportunidad de beneficiarse de tarifas "de ocio" más económicas.
¿Cuáles son las desventajas?
Primero, el seguro. Sobre este punto, no existe una jurisprudencia muy precisa. ¿Dónde empieza y termina la parte profesional de la estancia cubierta por la empresa? ¿Qué deportes es probable que practiquen durante su estancia? Algunos deportes se consideran "de riesgo" y están excluidos de ciertos contratos. Por lo tanto, es esencial negociar con la aseguradora de la empresa sobre estos diversos puntos. Otro punto es el seguimiento del empleado? ¿Dónde está realmente? Si hay un problema, ¿cómo se pueden localizar? Y si este marco se vuelve demasiado rígido, ¿no se corre el riesgo de disgustar al empleado y romper el encanto de estas serias escapadas?
A pesar de estas dudas jurídicas, desde 2001 la jurisprudencia demuestra que la responsabilidad del empresario siempre puede ponerse en duda. Por lo tanto, corresponde a cada uno ponerse de acuerdo sobre las formalidades de estas estancias para irse con tranquilidad. Al fin y al cabo, esto es lo que buscan los viajeros de negocios.
1cf. Libro blanco sobre el bleisure de la Asociación Francesa de Gestores de Viajes (2016)
2. Encuesta de febrero de 2017